Verbände und Akademien Weiterbildung, die Mitgliedsunternehmen im Alltag stärkt.
Wirtschaftsverbände und Organisationen entwickeln zunehmend eigene Akademie- und Weiterbildungsformate für ihre Mitgliedsunternehmen. Ich begleite solche Projekte von der strategischen Konzeption bis zur inhaltlichen Ausgestaltung.
Mitgliedsunternehmen bei Zukunftsthemen unterstützen.
Wirtschaftsverbände stehen zunehmend vor der Aufgabe, ihre Mitgliedsunternehmen bei Zukunftsthemen aktiv zu unterstützen und ihnen dafür konkrete Angebote zu machen.
Ich unterstütze Wirtschaftsverbände und Organisationen bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung solcher Themen. Vom ersten Konzept bis zum laufenden Programm.
Einzelne Maßnahmen greifen oft zu kurz. Was fehlt, ist ein strukturierter und langfristiger Ansatz.
Zukunftsthemen
- Fachkräftesicherung
- Arbeitgeberattraktivität
- Personalentwicklung
- Moderne Führungsstrukturen
Von der strategischen Konzeption bis zur inhaltlichen Ausgestaltung.
Ich begleite Unternehmen, Organisationen und Wirtschaftsverbände beim Aufbau praxisnaher Personalakademien und Weiterbildungsformate. Die Inhalte bauen auf vier Schwerpunkten auf.
Führung und Management
Managementgrundsätze, Managementaufgaben und Managementwerkzeuge für den Führungsalltag.
Mehr zur Managementkompetenz →Arbeitgeberattraktivität
Attraktive und wirtschaftlich tragfähige Arbeitgebermodelle, moderne Benefitstrukturen und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Mehr zur Mitarbeiterbindung →Personalstrategie
Personalrisiken frühzeitig erkennen, einordnen und gezielt steuern. Strukturen für die langfristige Bindung von Mitarbeitenden aufbauen.
Gesundheit und Belastbarkeit
Die steigende Belastung von Führungskräften reduzieren, gesundheitliche Risiken in der Belegschaft früh erkennen und Leistungsfähigkeit erhalten.
Zum Leadership-Format →Konzeption
Konzeption und Aufbau praxisnaher Weiterbildungsformate, abgestimmt auf Ihre Mitglieder oder Ihre Belegschaft.
Umsetzung
Entwicklung von Führungskräften im Alltag und Stärkung von Führungskompetenz dort, wo sie gebraucht wird.
Verbindung
Verbindung von Theorie und konkreter Umsetzung, damit das Gelernte im Alltag ankommt.
Was ich in ein Akademieprogramm einbringe.
Die Bausteine lassen sich einzeln einsetzen oder zu einem Programm für Ihre Mitgliedsunternehmen verbinden.
Management-Module
Managementgrundsätze, Managementaufgaben und Managementwerkzeuge als feste Bausteine im Akademieprogramm.
→ 02Qualifizierung von Führungskräften
Praxisnahe Weiterbildungsformate für Führungskräfte und Mitarbeitende, die Führungskompetenz im Alltag stärken.
→ 03Mitarbeiterbefragungen für Mitgliedsunternehmen
Früh erkennen, wo Mitarbeitende abwandern könnten, und daraus Ansatzpunkte für Führung und Bindung ableiten.
→ 04Vorträge
Impulse zu Führung, Mitarbeiterbindung, Benefits und Absicherung sowie Spitzensport trifft Management.
→
Impulse für Wirtschaftsverbände, Service-Clubs und Unternehmen.
Ich spreche vor Mitgliedsunternehmen, in Service-Clubs und bei Führungskräftetreffen. Thema und Umfang stimmen wir vorab auf Ihren Anlass ab.
Führung
Management als Handwerk. Grundsätze, Aufgaben und Werkzeuge, die Führung im Tagesgeschäft wirksam machen.
Mehr zur Managementkompetenz →Mitarbeiterbindung
Warum sich Mitarbeiterbindung in der Führung entscheidet und was Mitarbeiterbefragungen sichtbar machen.
Mehr zur Mitarbeiterbindung →Benefits und Absicherung
Benefits, die finanzielle Sicherheit bieten und Kosten senken. Wie sie auf Wertschätzung, Arbeitgeberattraktivität und Bleibewillen einzahlen.
Mehr zu den Benefits →Spitzensport trifft Management
Führung unter Druck. Was Entscheider von Zielklarheit, Selbstführung und Verlässlichkeit im Spitzensport lernen können.
Zum Leadership-Format →Orientiert am Managementverständnis des Management Zentrums St. Gallen.
Die Inhalte orientieren sich an praxisnahen Managementansätzen, unter anderem angelehnt an das Integrierte Managementsystem des Management Zentrums St. Gallen, an dem ich drei Jahre studiert habe. Ziel ist, Unternehmern und Führungskräften konkrete Werkzeuge für ihre tägliche Managementpraxis zu vermitteln.
Wirksame Weiterbildung entsteht aus der Verbindung von klaren Führungsgrundsätzen, strukturierten Führungsaufgaben und konkreten Führungswerkzeugen.
Daniel HorenburgLassen Sie uns über Ihre Akademie sprechen.
Das erste Gespräch ist unverbindlich und vertraulich.