Leadership-Format
Leadership.
Führung entscheidet – oft mehr als Strategie. Gerade in anspruchsvollen Situationen zeigt sich, wie klar Führung wirklich ist – und wie wirksam sie im Alltag umgesetzt wird.
Die Realität in vielen Unternehmen
Ein großer Teil der Mitarbeitenden bringt sich nicht aktiv ein. Nicht aus mangelnder Motivation – sondern aufgrund fehlender Klarheit in Führung.
Aktuelle Studien zeigen: Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden ist gering – mit direkten Auswirkungen auf Leistung, Stabilität und Mitarbeiterbindung.
Mitarbeiterbindung ist kein HR-Thema.
Sondern ein Führungsproblem.
Gallup Engagement Index 2024
Beschäftigte in Deutschland
0 %
machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“
0 %
sind emotional gebunden (historischer Tiefstand)
0 %
planen Jobwechsel innerhalb 12 Monaten
0 %
vertrauen ihrer Führungskraft (2019: 49 %)
50.000 – 100.000 € Fluktuationskosten pro verlorener Fachkraft
Bis zu –34 % Produktivitätsverlust bei schwacher Führung
+2,9 Krankheitstage bei geringer Identifikation mit Führung
Der entscheidende Hebel
WirksameFührungentstehtnichtdurchzusätzlicheMaßnahmen.SonderndurchKlarheitimDenken,EntscheidenundHandeln.
Führung unter Druck
Spitzensport trifft Management.
Führung ist wie Leistungssport. Unter Druck entscheidet nicht Theorie – sondern Klarheit, Selbstführung und Verlässlichkeit.
Daniel Horenburg
Unternehmer & Management Consultant
Strategische Führung & Mitarbeiterbindung
Susi Erdmann
9-fache Weltmeisterin & Olympiamedaillen-Gewinnerin
Zielklarheit & mentale Stärke unter Druck
Awai Cheung
Begründer von Business Qigong, Autor & Speaker
Resilienz & Selbstführung
Worum es im Kern geht
Zielklarheit und Fokus
Entscheidungen werden schneller und sicherer getroffen.
Selbstführung in anspruchsvollen Situationen
Zusammenarbeit wird verbindlicher.
Vertrauen und Verlässlichkeit im Team
Führung wird stabiler und weniger reaktiv.
Das Format
Drei Module.
Das Leadership-Format richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte, die ihre Führungswirksamkeit gezielt weiterentwickeln möchten.
Zielklarheit & mentale Fokussierung
„Führung braucht mehr als Richtung – sie braucht innere Klarheit.“
Die Führungskräfte erleben beim Bogenschießen hautnah, wie sehr mentale Klarheit, Atmung & Fokus die Qualität von Entscheidungen beeinflussen.
Nutzen für Unternehmen
- Bessere Zielvereinbarungen und Umsetzung
- Reduktion von Reibungsverlusten durch Klarheit
- Mehr Leistung durch persönliche Fokusstrategien
Teamführung & emotionale Bindung
„Führung gelingt, wenn Menschen sich wertgeschätzt fühlen.“
In Reflexionsphasen und Übungen erarbeiten Führungskräfte, wie die eigene Vorbildfunktion Vertrauen im Team stärkt. Ergänzt durch Impuls-Vorträge und Gehirntraining von Susi Erdmann.
Nutzen für Unternehmen
- Fluktuation senken durch echte Bindung
- Loyalität und Identifikation mit Führung und Marke steigern
- Teams resilienter und kommunikativer aufstellen
Resilienz & Selbstführung
„Führungskraft ist kein Titel – sondern Energiearbeit auf Top-Niveau.“
Awai Cheung vermittelt im Business Qigong und Mentaltraining, wie Bewegung, Atem & Haltung die Selbstführung verbessern. Führungskräfte erleben, wie sie Energie, Klarheit und Ruhe in ihren Alltag übertragen.
Nutzen für Unternehmen
- Weniger krankheitsbedingte Ausfälle
- Nachhaltige Leistungsfähigkeit von Schlüsselpersonen
- Stärkung der Selbstführung auf allen Führungsebenen
Einblicke
Impressionen vom Seminar
Teilnehmerstimmen
WirkungsvolleFührungentstehtdort,woHaltung,FokusundVerantwortungzusammentreffen.
— Daniel Horenburg
Weitere Einblicke
Weitere Inhalte und Einordnung finden Sie in der Übersicht:
Unverbindlich. Vertraulich. Auf Augenhöhe.