Benefits mit Absicherung Führung, Bindung und finanzielle Sicherheit gehören zusammen.
Wer Mitarbeitende binden will, braucht gute Führung und Benefits, die im Alltag spürbar sind. Als Gesellschafter der biometric underwriting GmbH verbinde ich meine Managementthemen mit der Beratung zu Benefits, die finanzielle Sicherheit bieten und Kosten senken.
Daniel Horenburg ist Gesellschafter der biometric underwriting GmbH
Benefits wirken am stärksten, wenn sie in Führung eingebettet sind.
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende hat sich deutlich verändert. Unternehmen müssen heute attraktiv sein und zugleich langfristig binden.
Dabei reicht ein gutes Gehalt allein nicht mehr aus. Mitarbeiterbindung entsteht im Zusammenspiel aus wirksamer Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinn und Wertschätzung sowie modernen und sozialen Benefits.
Moderne und soziale Benefits zahlen auf Wertschätzung, Arbeitgeberattraktivität und Bleibewillen ein. Aber sie ersetzen keine Führung.
Sie wirken dann am stärksten, wenn sie sinnvoll in Führung, Entwicklung und Unternehmenskultur eingebettet sind. Genau an dieser Stelle setze ich an.
- Entwicklung moderner und wettbewerbsfähiger Arbeitgebermodelle
- Strukturierung und gezielter Einsatz von Benefits
- Nachhaltige Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Aufbau und Schärfung der Arbeitgeberattraktivität
Was fast überall fehlt.
Nur 8 % der Berufstätigen sind über den Arbeitgeber gegen den Verlust ihrer Arbeitskraft abgesichert. Und in einer Auswertung von 34 Millionen Stellenanzeigen kommt die Absicherung der Arbeitskraft als eigene Kategorie überhaupt nicht vor.
Quellen: Continentale-Studie 2026, 1.387 Befragte, 28.07.2026 · Bertelsmann Stiftung 2025, „Mit Benefits gegen den Fachkräftemangel", 34,1 Mio Stellenanzeigen 2019 bis 2024 · Deutsche Aktuarvereinigung 2018, Aktuar Aktuell Nr. 44
Zwei Bausteine, ein Paket. Für alle.
Der eine trägt im Ernstfall, der andere wirkt im Alltag. Beide gelten für alle, ohne Antrag und ohne Kosten für die Beschäftigten.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung (bBU)
Trägt im Ernstfall, wenn die Arbeitskraft verloren geht.
- Obligatorisch für alle, ohne Auswahl. Genau das macht den Verzicht auf die Gesundheitsprüfung möglich
- Keine ärztliche Untersuchung, keine Diagnoseabfrage. Ab 250 Versicherten keine einzige Frage, darunter fünf Ja-Nein-Fragen
- In der Regel 60 bis 65 % vom Netto als Monatsrente, Mindestrente 1.000 €
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Wirkt im Alltag, vom ersten Tag an spürbar.
- 600 € Gesundheitsbudget im Jahr: Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge, Heilpraktiker
- Facharztterminservice mit Vermittlung in kurzer Zeit, auch für Partner und Kinder
- 21,70 € je Kopf und Monat, unter der Sachbezugsfreigrenze von 50 € und damit abgabenfrei
Eingebettet ist beides in das Care Concept mit acht Bausteinen.
Führung und Weiterentwicklung sind die Felder, in denen ich Unternehmer und Führungsteams begleite.
Was kostet der heutige Zustand?
Fluktuation, Fehltage und unbesetzte Stellen haben einen Preis. Zwei Wege, ihn für Ihr Unternehmen zu beziffern.
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Vier Angaben, Ihre eigene Zahl. Das Ergebnis ist eine Schätzung auf Basis von Branchenwerten, mit Ihren echten Zahlen wird sie genau.
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Die Beratung zu Führung und Bindung kommt von mir. Die Bausteine bBU und bKV und das Care Concept bietet die biometric underwriting GmbH an, an der ich als Gesellschafter beteiligt bin.
Daniel Horenburg
Unternehmer und zertifizierter Management Consultant. Ich begleite Unternehmer und Führungsteams bei Führung, Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung. Im Gespräch ordne ich Ihre Zahlen ein, und wir klären gemeinsam, wo Sie zuerst ansetzen sollten.
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Anbieterbiometric underwriting GmbH
Schellerdamm 16 · 21079 Hamburg
Coverholder at Lloyd's · Risikoträger: Lloyd's Insurance Company S.A.
Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO, Vermittlerregister-Nr. D-K2QO-685FL-06 (www.vermittlerregister.info)
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Das erste Gespräch ist unverbindlich und vertraulich.